Faire tomber les représentations
Des formats courts et vivants, en entreprise comme à l'école : des dirigeants aux équipes, des élèves à leurs enseignants. On ne change pas un regard avec un diaporama : on le change en rencontrant des gens et en se confrontant à des situations.
Organiser une sensibilisationNos interventions
9 formats, chacun avec son déroulé, l'effectif visé, la durée et les conditions d'accessibilité.
Sensibilisation au handicap en milieu scolaire
Déconstruire les peurs, changer le regard, vivre une mise en situation (fauteuil, malvoyance, langage des signes).
Voir la fiche → S02Sensibilisation dirigeants — risques juridiques du non-accueil des personnes handicapées
55 minutes pour exposer aux directions, CODIR et top management les risques juridiques (mise en demeure, sanctions, responsabilité civile/pénale, image) liés au non-respect des obligations de formation à l'accueil des personnes handicapées.
Voir la fiche → S03Vos droits, votre parcours — sensibilisation patients et aidants
Une sensibilisation de 3 heures pour que les patients et aidants connaissent leurs droits fondamentaux à chaque étape de la vie : bas âges, ados, jeune adulte, adulte, senior. Format accessible, focus sur les droits mobilisables auprès de la MDPH, du Conseil départemental et des caisses.
Voir la fiche → S04Vos droits assurance, banque, logement, prévoyance — sensibilisation usagers
Une sensibilisation de 3 heures pour que les patients, aidants et salariés concernés connaissent leurs droits concrets en matière d'assurance, mutuelle, banque, garantie décès, longue maladie, prévoyance, logement et droits au travail.
Voir la fiche → S05Vos droits avant, pendant, après — sensibilisation proactive santé et handicap
Sensibilisation de 3 heures, proactive et préventive, pour salarié (privé ou public), sportif, indépendant ou aidant : connaître ses droits avant, pendant et après une situation de longue maladie, maladie chronique, ou d'aidance.
Voir la fiche → S06Sensibilisation — Retraite et prévoyance quand on est en situation de handicap ou aidant
Atelier de sensibilisation pour anticiper la transition retraite quand la rente CRAMIF s'arrête ou quand le cumul de points est insuffisant. Solutions d'épargne (PER, Madelin, assurance-vie), cumul emploi-retraite, reconstitution de droits.
Voir la fiche → S07Sensibilisation — Quand la prévoyance fait défaut : que faire quand on n'a pas pu cotiser ?
Atelier de sensibilisation pour les patients, aidants, précaires professionnels qui n'ont pas pu cotiser assez de trimestres ou qui n'ont pas de prévoyance. Diagnostic de droits, recours possibles, solutions d'urgence.
Voir la fiche → S33Sensibilisation — Bienveillance et handicap : regards croisés sur la différence
Atelier de sensibilisation à la bienveillance comme socle de l'inclusion. Méthode d'animation par le langage : alphabétisation sur les mots positifs (ex : lettre B = bonté, bienveillance, bonheur), co-construction d'une définition collective, jeu coopératif du cercle de bienveillance, engagement personnel sur un geste concret.
Voir la fiche → S34Sensibilisation — Handicap visible et invisible : au-delà des apparences
Atelier de sensibilisation par l'image et la déduction. Méthode validée : 6 photos mélangées (3 visibles + 3 invisibles), devinette, révélation finale émotionnelle, montages thématiques, discussion en sous-groupes. Couvre les 20% de handicaps visibles ET les 80% de handicaps invisibles (maladies chroniques, troubles cognitifs, psychiques, sensoriels).
Voir la fiche →Ce qui distingue une sensibilisation d'une formation
Une sensibilisation ouvre les yeux ; une formation installe une compétence. La première s'adresse à tout le monde et dure quelques heures. La seconde vise des personnes précises, avec des objectifs pédagogiques, une évaluation et une attestation.
Les deux comptent, et elles ne se remplacent pas. Si vous hésitez, dites-nous ce que vous voulez obtenir — nous vous dirons laquelle répond.
Un repère
La sensibilisation au handicap est reconnue comme une action relevant du développement des compétences. Elle figure à ce titre dans notre déclaration d'activité — et elle est comptabilisée distinctement de la formation dans notre bilan pédagogique et financier.